公司设立试岗期没工资

试岗期没有工资违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。同时，《劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。试岗期作为劳动关系的一部分，劳动者在此期间同样享有取得劳动报酬的权利，因此试岗期没有工资是不合法的。
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从法律角度，公司设立试岗期不发工资，劳动者在维权过程中通常不需要承担额外费用。劳动者有权向劳动行政部门举报、申请调解、仲裁或提起诉讼，这些均为法律规定的维权途径，且相关费用（如仲裁费、诉讼费等）在胜诉后一般可由公司承担。同时，劳动者还可申请法律援助，以获取免费的法律帮助。
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如果公司在试岗期不发工资，你可以采取以下措施维权：1. 向当地劳动行政部门举报公司的违法行为；2. 向劳动争议调解委员会等调解组织申请调解；3. 直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4. 若符合条件，可向人民法院请求支付令；5. 对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。