暑假工想离职可以直接走吗

暑假工不可以直接离职，需按规定流程辞职。依据《劳动合同法》，劳动者应提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同，否则可能构成违法解约，需承担相应责任。如不及时处理，可能影响个人信用及未来就业。
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暑假工想离职，应先协商。协商不成，则：1. 提前三十天书面通知用人单位，说明离职意向；2. 保留好通知证据，如邮件、快递回执等；3. 等待期满，办理离职手续；4. 若用人单位拒绝，可申请劳动仲裁。
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暑假工辞职常见方式有协商和提前通知。应先尝试与用人单位协商，若协商无果，则按照法律规定提前三十天书面通知用人单位，确保合法解约，避免纠纷。