服务年限怎么算

服务年限由双方约定,需公平合理。依据《劳动合同法》,服务期长应提薪,违约需付违约金。不及时处理可能导致劳动争议,影响双方权益。
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服务年限问题,常见处理为协商约定。应根据岗位特性、培训投入等因素,合理确定服务期限及待遇,确保双方权益平衡。
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服务年限需协商。操作:1. 明确服务内容、年限及待遇;2. 签订书面协议,确保双方权益;3. 根据服务期调整薪资;4. 违约时依法处理,追索违约金。
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