员工未参加安全培训，公司罚款300合法吗？

公司直接罚款300不合法。依据《劳动法》，公司无罚款权，但可扣发奖金或工资作为处罚，需依法建立规章制度。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司不可直接罚款。处理方式：1.劳动合同中明确未完成任务可发最低工资；2.员工手册中规定违纪处罚，需员工同意；3.严重违纪可依法解除劳动合同，确保操作合法。
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常见处理方式为扣发奖金或工资。选择时，应确保规章制度合法且经员工同意，避免直接罚款，以免违反《劳动法》。一般性违纪以批评教育为主，严重违规可依法解除合同。