劳动合同中有明确的工作期限，我应该怎么做？

您被解雇需确认公司是否提前三十日通知。根据《劳动合同法》，公司需满足特定条件才可解雇员工，如未提前通知或未支付经济补偿，则属违法解雇，可严重影响您的权益，应及时咨询律师维权。
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被解雇应对如下：1.确认解雇通知：检查公司是否提前三十日书面通知，并明确解雇理由。2.协商经济补偿：若公司解雇合法，与公司协商经济补偿金额及支付方式。3.申请劳动仲裁：若公司违法解雇，收集证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.提起诉讼：如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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被解雇后，您可通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式处理。若公司解雇程序合法，可考虑协商经济补偿；若公司违法解雇，则应选择劳动仲裁或诉讼以维护自身权益。