遇到生病调岗降薪的情况，我该如何处理？

您可以先与公司协商，若协商无果可寻求法律援助。依据《劳动合同法》，公司降薪需满足特定条件，如医疗期满后不能胜任工作。若公司无故降薪，可能构成违法行为，严重影响您的合法权益。
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常见处理方式有协商、投诉、仲裁或诉讼。首先尝试与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。选择方式时，需考虑效率、成本及自身情况。
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生病调岗降薪需应对。具体操作：1.与公司沟通，了解降薪原因，提出合理诉求；2.若沟通无果，收集证据，如劳动合同、薪资单等；3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益；4.必要时，寻求律师帮助，提起诉讼。