员工对岗位调动表示不接受，接下来该怎么办？
宁波市海曙区刑事辩护律师
2025-04-04
员工不接受岗位调动，公司可协商解除合同并支付补偿。依据《劳动合同法》，双方可协商变更合同，需书面确认。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工拒调岗，应：1.与员工沟通，了解不接受原因，尝试协商解决方案；2.若协商无果，可考虑调整调岗方案或提供其他岗位选择；3.仍不接受，可依据公司规章制度处理，如解除劳动合同并支付补偿。
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