暑期在公司打工并交了社保，还是不是应届生？

暑期打工交社保是否影响应届生身份需视情况而定。详细分析：从法律角度来看，应届生的身份通常与毕业时间和就业状态相关。一般来说，应届毕业生指的是在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。社保交纳记录通常被用来证明一个人的就业状态，但这并不意味着一旦交纳了社保就不再是应届生。如果所从事的是临时性、季节性的暑假工作，并未与用人单位建立长期的劳动关系，那么即使交了社保，也可能不影响应届生的身份。然而，如果与用人单位签署了劳动合同并缴纳社保，这通常被视为已经参加工作，可能不再符合应届毕业生的定义。提醒：如果出现档案和组织关系已随社保缴纳而改变的现象，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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法律角度的常见处理方式：从法律角度来看，处理这一问题的方式主要包括了解应届生定义、查看劳动合同和咨询相关部门。选择不同处理方式：-了解应届生定义：这是基础，有助于自我判断。-查看劳动合同：确认是否与用人单位建立了长期的劳动关系。-咨询相关部门：如教育部门、人社部门或学校就业指导中心，获取最准确的信息。
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从法律角度，问题在不同情况下不同处理方式的具体操作如下：1.若仅为临时性、季节性暑假工：-保留好工作合同、社保缴纳记录等证据，证明未建立长期劳动关系。-在需要证明应届生身份时，提供上述证据及学校、教育部门等出具的应届生身份证明。2.若已签署劳动合同并缴纳社保：-确认劳动合同中的条款，了解是否已明确建立长期劳动关系。-咨询学校就业指导中心或人社部门，了解在此情况下如何保留或恢复应届生身份（如可能）。-根据咨询结果，考虑是否需要采取法律手段（如申请劳动仲裁）来维护自己的应届生身份权益（通常不必要）。3.在任何情况下：-保持与用人单位的良好沟通，确保双方对应届生身份的理解一致。-保留好所有相关证据，以备不时之需。