2020年的社保公司怎么还没交

公司未缴纳2020年社保属违法行为，需尽快处理。分析说明：根据《社会保险法》规定，用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记并缴纳费用。公司至今未缴纳2020年社保，显然违反了法律规定。员工有权向社保行政部门投诉，要求公司补缴并可能面临滞纳金和罚款。提醒：若公司长期拖延不缴，或拒绝履行补缴义务，表明问题已较为严重，应及时寻求律师或社保部门的帮助，维护自身合法权益。
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具体操作：从法律角度，针对不同情况，员工可采取以下具体操作：1. **公司未足额缴纳社保**： - 员工应优先向社保行政部门投诉，要求公司限期补缴社保费用及滞纳金。 - 如公司拒绝配合，员工可收集证据，如工资条、社保缴纳记录等，申请劳动仲裁或提起诉讼。2. **公司完全未缴纳社保**： - 员工有权单方解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。 - 同时，员工应向社保行政部门投诉，要求公司补缴社保费用及滞纳金。 - 在投诉、仲裁或诉讼过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录、工资条等，以证明公司违法行为及自身损失。3. **公司拖延或拒绝履行补缴义务**： - 员工应及时寻求律师或社保部门的帮助，了解法律程序和维权途径。 - 在律师或社保部门的指导下，员工可采取法律手段，如申请强制执行等，迫使公司履行补缴义务。
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处理方式：从法律角度，员工面对公司未缴纳社保的问题，可采取以下处理方式：1. **向社保行政部门投诉**：员工可向当地社保部门投诉，要求公司限期补缴社保费用。2. **申请劳动仲裁**：若公司拒绝补缴，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应法律责任。3. **提起诉讼**：在仲裁无果或情况严重时，员工可向人民法院提起诉讼，维护自身权益。选择建议：根据问题严重程度和个人需求选择合适的处理方式。投诉适用于初步解决问题；仲裁和诉讼则适用于公司拒绝配合或问题复杂时。