公司参保又暂停缴费，是否受影响？

应届生身份通常不受短暂入职离职及社保暂停影响。分析：从法律角度看，应届生身份主要依据毕业时间和是否曾签订正式劳动合同等因素确定。入职两天后离职，且公司参保后又暂停缴费，此行为更多属于企业与员工间的劳动关系调整，通常不会改变应届生的基本身份属性。除非有特定政策或规定明确指出此类情况会影响应届生身份，否则一般不会受影响。提醒：若因此导致后续就业、落户等权益受损，或公司存在恶意操作，表明问题严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1.与公司协商时，应明确表达个人诉求，如确认应届生身份不受影响，要求公司提供相关证明或承诺等。同时，保留好所有相关证据，如入职离职证明、社保缴费记录等。2.若选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需准备好相关材料，如个人简历、劳动合同（如有）、社保缴费记录、与公司沟通记录等。同时，了解相关法律法规和政策，确保诉求合理合法。3.在法律途径处理过程中，应积极配合相关部门调查，及时提供证据和信息。若仲裁结果不满意，还可考虑向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是与公司协商解决，明确双方权利义务，确保个人权益不受损害；二是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择建议：若公司态度积极，愿意协商解决，可优先考虑此途径，以节省时间和成本。若公司不予配合或协商无果，则应及时转向法律途径，通过专业机构介入处理。